2015年度，在校党委的正确领导下和招生就业处的具体指导下，在学院党政领导的带领下，通过全体教职工的齐心努力，软件学院毕业生就业工作取得较好成绩，现将一年来工作总结如下：
一、毕业生就业基本情况
软件学院2015届毕业生共457人。其中软件工程专业331人，集成电路设计与集成系统专业126人。我院综合就业率84.68%，圆满地完成了学院就业任务。2015年度，软件学院就业质量取得历史性突破，80%同学去北京、上海、深圳、大连等城市工作，很多同学签约百度、阿里巴巴、美团网、五八同城、用友软件、金山软件、搜狗、奇虎360、美丽说、凤凰网、乐视网等知名企业，其中年薪15万以上12人，年薪10万以上100余人。
（一）毕业生主要就业区域分析
在就业城市分布方面，我院毕业生在国内就业人数排名前五的城市分别是：北京市、上海市、大连市、哈尔滨市、杭州市。北京市20.5%，上海市15.03%，大连市10.9%，哈尔滨市10.5%，杭州市6.2%。
（二）就业单位情况分析
我院2015届毕业生签约百度、阿里巴巴、美团网、五八同城、用友软件、金山软件、搜狗、奇虎360、美丽说、凤凰网、乐视网等知名互联网企业50余人，其中年薪15万以上12人，年薪10万以上100余人。签约人数较多的用人单位如下：
招录我院毕业生前五名企业统计表
薪酬是毕业生主要的经济收入来源，直接关系到其生活水平和质量。根据对我院2015届毕业生薪资的调查，目前岗位薪酬3000-4000元的毕业生占15.50%；4000-6000元的毕业生占41.34%；6000-8000元的毕业生占19.96%；8000元以上的毕业生占23.20%（如下图所示）。 （三）毕业生薪资待遇情况分析
我院2015届毕业生目前就职岗位的薪酬分析
二、毕业生就业工作的主要措施
软件学院高度重视学生就业工作，把其作为教学、科研同等重要的工作来抓，认真抓好落实，确保就业工作真正取得成效。重点包括以下几个方面工作：
1、精心组织，狠抓落实
学院领导高度重视毕业生就业工作，孙名松院长多次召集全院教师开会，讨论、研究、部署毕业生就业工作，并强调要将毕业生的就业工作列入学院工作的重点；与此同时，还组织相关人员进行毕业生工作调研，及时了解毕业生的思想动态，不断总结经验。为了落实毕业生的就业，副书记刘志勇和辅导员郭宝鹏多次和企业单位联系、协商毕业生实习工作问题，为我院毕业生和就业企业“搭桥牵线”。
2、强化就业教育，转变择业观念
学院通过大学生就业指导课、召开学生大会、座谈会等形式，重点对学生进行人生观、价值观和择业观教育，帮助毕业生树立正确的择业观，培养学生健康良好的择业心理。面对严峻的就业形势，我们一方面教育学生要正确审视形势，客观估价自己，把握就业机会，积极进行就业，组织学生学习和研究就业政策、教育学生端正就业态度，做到先就业再择业；另一方面，我们聘请成功就业的优秀校友回母校为毕业生进行讲座，指导学生就业。他们用自己的切身经历和真实感受深深地教育和打动了学生，使学生思想认识和观念有了一定转变。本年度学院举办就业辅导讲座5次，包括就业创业讲座、优秀校友讲座、优秀毕业生榜样事迹报告会和考研辅导讲座等。
3、打牢专业基础，增强就业竞争力
为了学生有扎实的理论基础知识和相应的实践技能，增强就业竞争力，学院注重加强人才培养模式的调整，不断强化学生基础理论的培养和专业技能训练，最大限度地满足企业对人才的需要。
（1）在抓好基础理论教学的同时，加强学生的实习和实训，以提高学生的实际技能。在寒假和暑假学院聘请东软集团实训讲师为大一、大二学生进行项目实训，使学生的实践技能得到很大提高。
（2）学院选送专任教师到东软集团等企业进行学习培训，提高教师的实践教育水平，努力打造双师型教师。
（3）选送优秀学生到相关单位进行实习实训，学院以企业需求为出发点，继续做好学生的“定制式”人才培养工作。自2014年暑假以来，2015届457名毕业生中的196名同学通过定制强化培养后，分别选送到青岛软件园、东软集团、北京文思海辉、哈尔滨达内科技等企业真实环境中进行实训，截止到2014年年底，有30%与企业签订三方协议，有40%与实习企业达成了就业意向。
4、搭建科技创新平台，提高学生创新能力
软件学院重视培养学生的参与意识、竞争意识、创新意识、科技意识，努力搭建学生科技实践活动平台，学院现有计算机协会、ACM协会、EDA协会、oracle实验室等科技社团，各科技社团结合自身特点开展活动，在全院营造了一种浓厚的科技学术氛围，在各指导教师的悉心指导下，软件学院各项科技竞赛取得优异成绩，近几年，软件学院获得ACM大学生程序设计竞赛、蓝桥杯软件和信息技术专业人才大赛、大学生电子设计大赛、国际企业管理挑战赛、沙盘模拟大赛等国家级奖项10余项，获奖人数80余人，获得省级以上奖项人数200余人，通过参加科技竞赛，夯实了学生的专业基础，提高了学生的专业技能，为学生的高质量就业提供了保障。
5、加强校企合作，拓宽就业渠道
软件学院以软件产业或行业的需求目标为导向，以“质量工程”为契机，以校企合作为切入点，形成了2年基础理论教育，1年专业知识教育，1年校企联合实践培养的基于校企合作的“2+1+1”软件人才培养模式，学院以学生就业为导向，加强校企合作力度，学院领导积极与用人单位进行联系，为学生实习和就业拓宽渠道。近年来共与微软（中国）有限公司、甲骨文（Oracle）公司、哈尔滨东悟科技有限公司等企业达成人才培养以及就业实践基地的合作意向，进一步拓展了学生实践、实训基地。近年来软件学院与东软集团、北京文思海辉、青岛软件园、哈尔滨达内科技等企业合作，将学生选派到这些企业真实环境中进行实训，增强学生实践技能，通过“定制式”人才培养为学生就业提供了可靠保证。
为了有效地做好学生就业工作，将更多的就业信息转达给学生，我们除了一对一地与学生进行联系和指导，帮助他们进行就业之外，还充分利用网络资源包括QQ群、微信群对学生进行宣传教育，将有关就业政策和信息传达给他们，使他们不在校园也能够获得就业方面的信息，充分感受到学校对他们的关心和帮助，并及时把握机会进行就业。
6、精准发力，精准帮扶
辅导员通过深入调查，了解掌握毕业生求职就业有困难的学生的实际情况，了解他们的所思所想和基本需求，帮助他们排忧解难，为他们顺利就业创造条件。加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度和就业引导。开展“一帮一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“困难生”在求职择业过程中的需求与疑问，让他们认清自身在求职过程中的不利因素，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
7、全员参与，促进就业
为切实做好学院就业工作，从院领导到毕业生都认真学习领会国家、省、学校的相关就业政策并贯彻实施，并积极参与到就业工作中。每学年和学期初，我院学生就业工作领导小组均召开专门会议，研究部署就业工作，出台具体措施。通过党政领导联系年级制和毕业设计指导老师对分管学生进行帮助指导，进一步促进了就业工作的开展。学院老师通过自身人脉资源发动社会力量，为学生实习和就业提供帮助，联系具体工作单位，学院积极联系校友为毕业生提供就业信息，实现了学院、学生、老师、校友的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。
8、注重分析，加强总结
为加强就业工作的稳步推进和深入落实，我们注重就业数据分析，及时总结就业情况。一是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计，对省内外的人才需求情况有了更充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。二是做好就业资料的存档工作，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。
三、存在的问题和不足
2015年软件学院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在以下两个方面 :
1、部分毕业生就业和择业观念有待进一步转变和更新。目前看，还有相当一部分学生就业时比较关注专业是否对口、单位性质如何、薪资待遇的高低，达不到个人愿望的就不想去，这与目前社会需求、国家要求、政策导向还存在一定差距。
2、应进一步提高学生综合素质，增强学生专业技能，使学生找工作时具有一定的专业基础和专业技能，到企业工作时用得上、进步快等方面还有待于进一步加强。
四、下一步工作思路
1、认真贯彻落实学校第三次党代会提出的“就业工作是生命线、感情线、稳定线”的指导思想以及李校长在学校2016届毕业生就业工作推进会上的讲话精神做好毕业生就业工作。
2、创新就业工作的方式方法，深化协同育人，稳步实施“2+1+1”的新型人才培养模式，提高人才培养质量，做好大三学生的定制培养工作以及毕业生就业工作。
3、全面培养学生的竞争意识、创新意识、科技意识，努力搭建学生科技实践活动平台，争取更多的学生参加学术科技竞赛，在全院营造了一种浓厚的科技学术氛围。
4、深化校企合作，广泛加强与企业联系，进行相互合作，通过请进来、走出去，加大对教师的培训力度，努力打造双师型教师队伍，提高教师的教育教学水平，为毕业生就业提供专业指导。
5、进一步挖掘校友资源，加强与校友的沟通和联系，在有条件的情况下在北京、上海、大连、深圳、杭州等地建立学院校友会，通过校友资源为毕业生就业提供帮助。
6、到北京、上海、杭州等我院毕业生集中就业的城市和企业进行走访，主动加强与用人单位联系，拓宽学生的就业渠道。
