计算机学院扎实做好“全员就业”工作

9月份至今，受国家宏观政策调控影响，互联网行业就业形势发生结构性变化，叠加疫情影响企业入校招聘，线上招聘形式难以形成就业氛围，部分学生、家长对就业问题认识不清，为计算机学院相关专业22届毕业生就业工作带来负面影响。计算机学院迎难而上，多措并举扎实推进“全员就业”工作。

学院启动“全员就业”工作。学院召开党政联席会议专题研究、分析、部署2022届毕业生就业工作，黄海院长强调就业质量是检验学院人才培养质量的直观评价，各专业要不断深化教育教学改革，全体教师要聚焦到教书育人的主责主业上，持续提高教育质量和人才培养质量。孙广路书记强调学院今年有近千名本科生、128名硕博学生毕业，就业工作关乎学院办学声誉，青年学生投身中华民族伟大复兴建设需要舞台，追求事业发展和家庭幸福要有平台，全体教师要像对待自己的孩子一样关心、帮助毕业生找到平台，登上舞台。学院向专业教师介绍今年就业市场变化和学生情况，动员教师在指导学生开展毕业设计之余，帮助学生分析就业环境变化，看清自身优势特点，调整就业预期，鼓励学生积极参与招聘活动。院党委副书记刘坤雁代表学院领导班子深入招聘会现场，向企业代表介绍学院专业设置情况，人才培养特点，希望企业招好、招足我院毕业生。

毕业学年开展多种举措推进就业工作：自第8教学周开始，毕业学年每周发布《2018级就业工作简报》，对过去一周的就业情况进行总结，展示各班好的做法，对积极帮助身边同学就业和就业表现积极、有较大进步的同学给予表扬，营造浓厚的就业氛围。院团委组建企业入校招聘服务组，为每家到院招聘企业提供全过程的“一对一”服务。计算机、网络专业动员保送同学组建“408”工作组，“一人一班”，为考研学生专业课复习搜集资料，提供专业课答疑服务；组建学年就业工作推进组，具体开展就业相关工作，浓厚学年就业氛围。各班组建就业帮扶组，在简历制作、笔试面试准备提供帮助，带动组内同学参与招聘活动。毕业班辅导员召开线上毕业生家长会，向家长说明及时就业关乎学生能否实现从“校园人”向“社会人”的转变，关乎学生本人未来发展和家庭幸福，家校合力督促毕业生参与招聘活动。

此外，毕业班辅导员刘鸿图、孙启智召开班会，为每位同学们送上“100”寓意水果（1个香蕉、1个苹果、1个梨），回顾“一流学生、一流学年”建设成效，树立充分就业信心。王冰开展“一对一”谈话，鼓励不敢行动的学生方放下心理负担，用积极心态面对求职过程。段云菲积极收集简历，推荐学生参加企业内推活动。学院就业干事王瑶统筹对接全院企业招聘工作，整理学校招聘信息，为毕业班辅导员精准筛选招聘会信息。

2018级计算机科学与技术、网络工程专业产出导向的育人模式创新实践成效得到初步验证：截止11月14日，计算机专业毕业生就业去向落实率（签约+保送+有offer）为56.8%，网络专业毕业生就业去向落实率为42.6%。目前，学院省库平台就业签约率为30.97%。

面对外部就业形势急剧转变，招聘方式转变，内部本学期到校晚及就业氛围迟迟难以形成的多重困难，计算机学院多措并举有作为，主动担当踏实干，全力推进毕业生就业工作，努力促成学生高质量就业，帮助全体学生实现充分就业。目前，学院已同步启动2023届实习生招聘宣传、动员、组织工作。

表1 截止11月16日，学院签约人数前十的企业情况

序号	企业名称	签约人数
1	深信服科技股份有限公司	15
2	百度在线网络技术（北京）有限公司	13
3	北京三快在线科技有限公司（美团）	12
4	小米通讯技术有限公司	10
5	腾讯科技有限公司（北京、深圳、西安）	9
6	字节跳动网络技术有限公司（北京、深圳）	9
7	东软集团股份有限公司	9
8	哈尔滨市科佳通用机电股份有限公司	8
9	阿里巴巴集团	7
10	用友网络科技股份有限公司	7