诚聘优秀人才
一、引进人才政策
按照《哈尔滨理工大学优秀人才引进管理办法》，学院常年招聘高端人才和博士研究生，部分岗位招聘优秀硕士研究生。
（一）高端人才
学院常年招聘高层次的杰出人才、领军人才和骨干人才，在享受学校人才引进待遇的基础上，还可获得学院支持，优先推荐聘为硕士生导师、博士生导师，科研配套条件等优惠政策，有关具体待遇实施“一事一议”，随时报名随时受理。
（二）优秀博士研究生和硕士研究生
优秀研究生的招聘岗位、入选条件、招聘程序等有关说明详见学校2023年公开招聘博士教师教师公告（http://news.hrbust.edu.cn/info/1058/27087.htm）。根据博士在读期间所取得的业绩成果，可按照A、B、C三类优秀博士研究生引进。
人才类型 | 人才入选条件 | 人才待遇 |
博士研究生A类 | 具有良好的本科和研究生教育背景，在国内外知名院校、科研院所获得博士学位或博士后出站人员。在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，有望取得重大科技创新标志性成果。年龄一般不超过40周岁。 | 1.安家费30~50万。 2.科研启动金50~80万。 3.直聘为副教授、硕士研究生导师。 4.年薪20万起+年底学院绩效工资。 5.学校提供特价房源或过渡性住房。 6. 学院提供一定的科研启动资金和必要的研究室及科研启动设备。 |
博士研究生B类 | 具有良好的本科和研究生教育背景，在国内外知名院校、科研院所获得博士学位或博士后出站人员。在教学科研等方面具有较大发展潜力，具有获得国家级项目的能力。年龄一般不超过35周岁。 | 1.安家费25~30万。 2.科研启动金20万。 3. 学院提供一定的科研启动资金和必要的研究室及科研启动设备。 |
博士研究生C类 | 具有良好的本科和研究生教育背景，博士毕业于国家或省“双一流”建设高校及建设学科，或与我校发展相适应的行业特色学科或专业、或学校师资紧缺学科或专业。具有良好的教学科研发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄不超过35周岁。 | 1.安家费15万。 2.科研启动金10万。 3. 学院提供一定的科研启动资金和必要的研究室及科研启动设备。 |
优秀硕士 研究生 | 应聘教师岗位的硕士研究生须为2022届、2023届或2024届毕业生，原则上同等条件下优先选聘具有完整A类学科教育经历人员。 | 1. 享受学校教师岗位待遇； 2. 学院提供一定的科研启动资金和必要的研究室及科研启动设备。 |
二、引进人才需求
计算机科学与技术学院本年度第一批博士教师招聘计划7人，根据报名情况随时组织面试，招满为止，具体岗位信息见下表。高层次人才的引进不受本招聘计划限制。
招聘人数 | 招聘岗位编号 | 学历 | 学历/学位 | 专业要求 |
1 | B015 | 研究生 | 研究生/博士 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、电子信息类等相关专业 |
1 | B016 | 研究生 | 研究生/博士 | 电子科学与技术、计算机科学与技术及电子信息类相关专业 |
4 | B017 | 研究生 | 硕士及以上 | 计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程等计算机类相关专业；应用数学专业 |
1 | B018 | 研究生 | 硕士及以上 | 软件工程、计算机科学与技术等计算机类相关专业 |
三、加入我们的优势
学校发展势头强劲：黑龙江省国内“双一流”建设高校，三个学科进ESI全球前1%。
优越的学科平台：拥有2个一级学科：计算机科学与技术B级；软件工程C+级，均是省双一流建设学科，助您快速成为教学和科研骨干。
畅通的职业通道： 1个一级博士点和1个博士后流动站，2个一级硕士点，3个专业硕士点，助您快速评聘为研究生导师。
一流的创新团队：拥有两个省级领军人才梯队，一个省级教学团队、拥有国防特色学科、省级重点实验室、校企共建研发中心、省级示范建设专业集群、省级现代产业学院等，带你快速融入学界、业界。
丰厚的人才待遇：直接事业编聘用，没有“非升即走”考核压力，参公医保。
贴心的人文关怀：应届博士生入职发放2年生活补贴（2000元/月）+学院津贴。
配套的周边环境：地处东方小巴黎，学校有自家幼儿园、食堂、体育馆，周边有著名中小学。2年生活补贴（2000元/月）+学院津贴。
四、联系我们
咨询电话：0451-86397099（秦老师），0451-86397006（吴老师）
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